薛珍亮 张赛龙
企业竞争力不仅是一个企业在市场经济模式经济效益发展的最基本体现， 同时也是企业获取经济效益的重要保障。由此可见，企业竞争力对企业发展的重要性。国有企业是我国市场经济的重要组成部分，很多国有企业都在党建带团建上做了不同程度的改革，通过深化党建带团建与生产经营的深度融合，实现企业竞争力的提升。党的十八大以来，习近平总书记始终把党的青年工作放在治国理政战略全局的重要位置，从理念、组织、机制、政策、资源等方面给予全方位关怀，要求“各级党委要拿出极大精力抓青年工作、抓共青团工作，切实尽到领导责任”。企业发展离不开人，提升企业竞争力的关键在于人，尤其是企业中的青年人才，是推动企业实现高质量发展的重要动力。
随着国企内部青年力量的不断加强，将共青团和青年工作纳入公司整体工作部署是必要前提，而如何通过加强党建带团建，更好更充分地发挥青年的优势力量助力实现国有企业高质量发展显得尤为重要。本文以蚌埠移动为例，通过借鉴IPS双钻石理论模型构建“蚌埠移动党建带团建双钻模型”，在此基础上对国有企业在生产经营中如何更扎实地推动党建带团建工作进行探析，从而扩大企业在市场中的竞争力和影响力，以最快的速度实现企业综合能力的提升。
一、基于IPS双钻石理论构建蚌埠移动党建带团建双钻石模型
1.模型设计。一个“钻石”的形成需要四大要素相互作用、相互配合。特别在初期，可能是四大要素“齐步走”方式共同发挥作用，或者是其中一种以上发展较快的要素主导带动其他要素的变化，最终在四要素的集聚效应产生的引力相互作用下，形成“钻石”模型。迈克尔·波特（Michael E·Porter）教授創立了主要由价值链和菱形架构两种分析方法构成的波特“钻石”模型，他认为这四个要素具有双向作用，形成钻石体系在四大要素之外还存在两大变数：政府与机会，其作用的发挥需要以四大要素（四大要素的相互作用及配合）为基础。可见，波特“钻石”模型主要立足于微观层面，更强调微观因素对国家或城市的综合竞争力水平的绝对影响。
随着世界经济全球化程度的加深，宏观层面对国家或城市的综合竞争力水平影响越来越明显。对此韩国产业政策研究院（IPS）研究了宏观和微观层面的耦合情况，提出IPS双钻石模型模拟出国家或城市的综合竞争力水平，通过钻石区域范围的大小表示该国家或城市具有竞争力的强弱，以钻石面积大小来对若千个国家或城市竞争力进行比较与排名。IPS双钻石模型重新在宏观和微观层面之间建立关联关系， 并对影响竞争力的八个因素进行相关性分析，开辟了对国家或城市综合竞争力客观判断的新视角。
基于IPS双钻石理论构建蚌埠移动党建带团建双钻石模型由八个要素组成，包含四项基本要素（带政治思想、带组织建设、带成长成才、带机制建设）和四项关键要素（强思想引领、强组织保障、强岗位建功、强长效机制），具体模型如图。八大因素的每一个都可单独发生作用，但又同时对其他因素产生影响，最后通过相互配合和相互作用，结合成IPS双钻石体系，共同作用提升青团组织战斗力，从而提升企业的综合竞争力。模型旨在通过八要素建立稳定坚固关联关系，以模型中长虚线所示的钻石区域方位来模拟青团组织战斗力水平，钻石区域范围大则表示该青团组织具备较强的战斗力；
以模型中点虚线所示的钻石区域范围来模拟企业的综合竞争力水平，钻石区域范围大则表示该企业具有较强的综合竞争力。
2.要素分析。GIA美国宝石研究院首创现今业内公认的钻石分级标准。GIA创立的4C标准包括：颜色、净度、切工和克拉重量，采用4C标准来衡量钻石的优劣。在蚌埠移动党建带团建双钻石模型中，政治思想是战斗灵魂，决定了钻石模型的“净度”；
组织建设是战斗堡垒，是企业的根基，是企业的力量和基础所在，决定了钻石模型的绝对克拉“重量”；
成长成才是战斗武器，是对企业经营生产起着举足轻重的助推作用，决定了钻石模型的最美“颜色”；
机制建设是战斗技能，以企业党建带团建规范化的运作，充分发挥党建领航，决定了钻石模型的最优“切工”。国企党组织与团青组织围绕生产经营，通过八要素的耦合关系，不断互补互促，实现公司整体竞争力的持续提升。一方面党组织不断以政治思想强青年思想引领、以组织建设强组织保障、以成长成才强青年岗位建功，以带机制建设强长效机制建设；
另一方面青年个体在八项基本要素的关联影响下，反向作用于团组织，不断提升共青团组织战斗力。可见，通过八要素可有效弱化和避免党团组织和青年个人的冲突对立，通过营造建立相辅相成的钻石般稳定关系，以适应国企新形势和新任务的挑战。
二、基于IPS双钻石理论“蚌埠移动党建带团建双钻石模型”的关键实施路径
1.带政治思想建设，强思想引领。充分发挥党委掌舵领航作用， 始终遵循“党建带团建”原则，聚焦意识形态的共青团建设，坚持以政治思想建设为统领，持续提升青年“政治三力”。坚决做到党旗所指就是团旗所向，通过“多形两引”机制，持续筑牢青年思想。多形，即充分利用青年大学习、党史学习团课、头脑风暴、主题脱口秀等多元形式，加速共青团组织与青年个体思想融合；
两引，即引导青年从相信党的领导走向自觉拥护党的领导，帮助青年坚定正确的信仰，引导广大青年不断学习党的创新理论以及公司转型发展所需技术业务知识，聚焦公司网络强国、数字中国、智慧社会主力军的使命定位，切实立足岗位实践创效，始终做到围绕支撑“力量大厦”建设积极工作。在“多形两引”下增强青年个体的政治素养和责任意识，不断增强企业青年向心力。
近年来蚌埠移动通过开展“请党放心，强国有我”、“我与移动共成长脱口秀”“转型发展，蚌移有YOUNG”等活动，一方面缓解公司青年压力，为广大青年员工提供展示自我风采的平台，增强他们的工作及投入公司文化建设的积极性；
另一方面加强个人意识与集体意识、他人意识碰撞与交流，不断增强青年归属感，最终实现凝聚共识，引导公司青年在团组织带领下紧密围绕在党组织下，坚定正确政治方向，坚定听党话、跟党走的人生追求，自觉把心中报国之志转化为实际行动，不断推动公司青年在构筑“连接+算力+能力”新型信息服务体系等方面作出更大贡献。
2.带组织建设，强组织保障。欲筑室者，先治其基。各级团组织是开展工作的基本单元，是团的全部工作和战斗力的基础，所以开创国企共青团新局面必须要有建强有力的组织保障。蚌埠移动党委把团的建设纳入同级党的建设总体规划，强化党团建设“一盘棋”思想，把团建工作作为基层组织建设的一项重要内容通盘考虑，以“五个一”机制处理党建和团建的关系，即坚持党建工作和团建工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。始终坚持党组织指挥、团组织冲锋，党员带动、团员跟进，着力在“带”字上下功夫，同步发挥党团作用。
在公司党委指导部署下，团委在区县公司、市公司直属部门党团组织应建尽建的基础上，重点围绕市场、建维、综合三大运营体系，采取区县分建、部门联建、条线融建方式灵活设置团支部组织，团工作对公司青年员工的有效覆盖率达100%，团委的组织和工作覆盖不断扩大。蚌埠公司党委提高政治站位，聚焦团干能力、团建合创、青年培养三大关键环节，全力提升组织保障力。首先立足于团干思想理论武装，重点采取“优秀党员讲团课、年轻党员上团课”、党组织集中扩大学习（如设置“团员代表席”）、沉浸式红色主题党团教育活动等形式，培养一批习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、有力传播者和忠实践行者，实现组织保障能力“最小颗粒”式提升；
其次立足于“矩阵合创”机制，开展“党建+团建”互联共享合创模式，助力全方位、深层次的党团组织建设，通过加强多方理论学习、业务交流、志愿服务等方面合作，实现“集百家之长强组织保障”；
再其次立足于做好新时代党的青年员工工作，以党建带团建为强大后盾，充分发挥党组织优势，调用一切可利用的资源，以党建带团建为强大后盾，注重加强青年个体对5G、算力网络、智慧中台等技术知识以及CHBN业务知识的学习、交流、实践，全方位幫助青年员工构建履职尽责必备的业务知识体系，全面提升青年业务水平与支撑数智化转型的能力。蚌埠移动党委以“当好贤内助，做青年坚强后盾”为目标，通过不断加强团组织建设，以团组织的凝聚力、组织力、号召力进一步激发青年个体参与和践行“思想引领”“青年建功”的积极性，为高质量完成企业经营目标进行了充电蓄能。
近年来，蚌埠移动在团组织能力提升方面，以“智慧团建系统”为基础，利用公司云视讯、党建云等产品优势，及时整顿涣散基层组织，实现组织建设信息化、工作效率高效化、工作流程规范化，团内各级组织换届及时率达100%，五星级团支部占比提升至90%；
在团建和创方面，与市烟草等10余家单位以“团建和创”主题活动为平台，通过加强多方理论学习、业务交流、志愿服务等方面合作，切实强化组织保障力，真正落实“集百家之长强组织保障”；
在技能学习方面，搭建线上“学习生态圈”，充分调用智慧中台数智化人才培训体系能力，利用标准化课程包，优质讲师队伍讲课等形式，为青年成才注智赋能，累计青年员工赋能覆盖率达100%，持续有力地推动公司CHBN业务全向高质量发展。
3.带青年成长成才，强青年岗位建功。公司党委把培养激励青年新担当新作为作为改革发展的助推器，引领青年以实际行动为夺取工作目标顺利完成贡献青春力量 ，向广大公司青年发起了“不忘初心跟党走，青年建功在此时”的攻坚号召。选树优秀青年典型，激发青年干事创业的热情，引领青年以身边榜样为标杆，时刻树立危机意识、标杆意识、赶超意识，要从思想上、行动上找差距、挖根源，实现学有目标、比有标尺、行有准则。重点深入开展“青春5G+·共创新未来”主题系列活动，以“两个抓手”不断推进团建工作与生产相结合。一方面，以岗位练兵、技能竞赛、最佳岗位实践等活动为抓手，激励更多的青年员工立足岗位，争创“青年岗位能手”；
另一方面将“质量达标 和格行动”主题实践活动与基层团组织建设相结合，做到“合格行动 青年先行”，充分发挥青年骨干的带头和桥梁作用，影响、带动广大青年员工履职尽责、担当作为，不断引领青年成为服务企业、促进发展的生力军。公司党委将青年个体与企业发展长远目标和现实紧密结合，通过坚持引领青年个体围绕中心任务，服务发展大局，从“青年激热情、青年有作为、青年敢担当”出发，通过引导青年建功服务企业发展，不断为公司改革发展注入强大的青春力量。
近年来，蚌埠移动始党委终把提升青年员工技能、打造高素质青年队伍作为企业高质量发展的重要内容，广泛动员青年建功新时代，持续深入开展“青春5G+”主题实践系列活动，把党团工作真正嵌入到相关专业条线，服务公司转型发展。蚌埠公司多次在集团内政企精英杯、自主研发大赛、网络与支撑技能大赛、市场服务业务技能大赛等多项比赛中取得成绩，进一步弘扬劳模精神、工匠精神。通过将党团工作与生产经营高度融合，引领青年建功岗位，不断践行网络强国和数字中国的初心使命，激发更多员工学习技术、苦练技能的积极性，不断提升组织战斗力和企业市场竞争力。
同时，加快推进新时代国有企业年轻干部队伍建设，积极打造数智化人才雁阵格局，通过“青年建功”让一批青年员工成长为各条线“领头雁”，对健全公司专家条线与管理条线双向流动的“大H”型职业发展“双通道”起着至关重要的作用，公司后备干部人才库中青年员工占比已达78.5%。
4.带机制建设，强长效机制。持续完善机制建设，以长效机制强化国企党建带团建工作能力。以领导责任制树立党建团建同步抓的意识，加强对团的重要工作的领导，积极参加团组织的重要会议、重要活动，落实党组织领导为党建带团建第一责任人制度。一方面加强领导保障，建立党建带团建工作领导协调机制。蚌埠移动党委每年至少召开1次专门会议，听取青年代表和共青团工作汇报，收集分析公司青年所面临的问题，通过整合各类资源精准发力，为公司青年纾困解难；
另一方面结合党委基层联系点制度，同步建立党建带团建工作联系点。蚌埠移动党委班子成员每年深入联系点调研指导团建工作不少于1次，切实落实“党建带团建”目标责任制，强化对基层党团工作的指导。
三、结束语
新时期背景下“党建带团建”工作是国有企业发展中的重要组成部分，是推动企业实现长远高质量发展的重要途径。因此，国有企业需要充分重视党建、团建工作，通过不断深化党建带团建工作，持续助力提升国有企业在经济市场中的综合竞争力。近年来，蚌埠移动坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过优化完善党团工作顶层设计，充分凸显党建引领的重要作用，结合实际情况因况施策，构建了基于IPS双钻石理论的“党建带团建双钻石模型”。该模型在党建工作和团建工作间建立同呼吸共命运的稳定“双钻石结合体”，通过充分发挥党组织战斗堡垒作用、团组织生力军作用，不断开创蚌埠公司党委、团委工作的新局面，切实依托党建带团建，促进国有企业高质量发展。
（作者单位：安徽移动有限公司蚌埠分公司）
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