职责分工第1、协助上级制定律所人事管理制度，律所人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。2、员工入职、升职、调动、离职管理;律所的选拔、考察、建档及培养;律所员工的人事档案、劳动下面是小编为大家整理的职责分工18篇,供大家参考。
职责分工 第1篇
1、协助上级制定律所人事管理制度，律所人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
2、员工入职、升职、调动、离职管理;律所的选拔、考察、建档及培养;律所员工的人事档案、劳动合同管理。
3、管理并组织实施律所员工的绩效考核工作;核定、发放律所员工工资;五险一金管理;制定律所员工福利政策并管理和实施;
4、律所员工的入职培训、企业文化的拓展和培养;
5、员工奖惩工作、劳资纠纷处理、劳资关系等工作;协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;负责每月各类人事报表的更新及编制;
职责分工 第2篇
熟悉国家相关财税法律、法规，熟知会计法规和税法;
进行一般纳税人全盘账务处理，能独立操作一般纳税人报税、开票，熟练操作网上申报、网上认证;
数据收集，负责分校各项数据的收集统计。数据收集包括：收入、支出、费用报销、固定资产、待摊费用、房屋租赁信息资料等的更新录入;
协助各部门进行成本经济核算，并分解下达成本、费用、计划指标。收集有关信息和数据，进行有关盈亏预测工作;
保管好成本、计算资料并按月装订，定期归档;
职责分工 第3篇
1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;
2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作;
3、编制月度与年度培训计划，实施新员工岗前培训;
4、协助各部门完善岗位培训的内容和标准，并跟进培训计划的实施，评估培训效果;
5、主导日常企业文化工作;
6、协助部门经理开展人力资源部各项工作;
职责分工 第4篇
1、形象良好，亲和力强，学习能力强;具备较强的责任感、综合素质、服务意识;
2、具备良好的文字组织、沟通能力及部门管理能力;熟悉物业管理工作，有较强的分析和解决问题的能力;
3、有两年以上星级酒店或大型物业等同岗位工作经验;
4、拟定应急预案，处理相关突发事件;负责处理业主的重大投诉;负责组织实施业主的回访、走访工作;
5、负责质量记录的整理，确保完整准确有效，并做好相应的归档工作;
6、配合第三方组织客服满意度调查，对业主意见进行汇总分析;
7、完成领导交办的其他工作。
职责分工 第5篇
1、根据上级指示和公司现状不断完善行政管理制度并监督执行，优化行政事务办理流程;
2、负责公司保安、保洁、绿化、修缮、食堂后勤团队的管理。
3、建立行政类固定资产台账，组织定期开展盘点。
4、负责公司各类证件办理，并建立公司档案库，对公司各类档案进行统一管理并定期检查更新维护情况;
5、协助安排或组织公司内部会议、外部接待的行政事务;如安排会务场地布置，发布会议通知，会议记录及会议资料整理。
6、协助起草、修订公司各类行政管理文件，并做好文件审批手续。
7、公司各类印章的刻制、改制、销毁办理及相关印章管理;
8、负责办公用品、接待用品、福利用品的采购计划的审核及管理;
9、员工文娱设施的建立及管理;
10、负责公司各项文体活动的策划、组织、实施，丰富员工业余生活;
11、来访接待配合工作的安排及部分外联工作;
12、负责车队监督管理及车辆日常费用审核、事故调查并提出处理意见;
13、控制、审核、分析行政相关费用;
14、及时组织协调、配合公司内各部门的其他行政相关工作;
15、完成上级交办的工作任务。
职责分工 第6篇
1、负责供应商的开发、资料收集、 评审和管理;
2、及时掌握产品市场价格及行情变化，降低采购成本;
3、收集、过滤合作供应商的价格、产能、品质和交期，确保合作供应商供货的稳定性;
4、与老供应商购单的比价、议价、降本，并完善供应商采购协议;
5、填写有关采购表格，提交采购分析;
6、完成主管领导安排的工作任务及其他部门需要配合的相关工作。
职责分工 第7篇
参与制定部门工作规划和预算，实施并跟踪、分析、总结执行情况。
参与制定、优化部门制度和工作流程，完善部门及岗位职责。
辅助审核原始凭证，记账凭证的完整性，合法性，编制、录入会计凭证，并根据相关会计记录制作各类摊销凭证。
负责收集、审核、汇编项目部会计报表，编制本单位除成本外的各类会计报表。
负责收集、审核、汇编项目部审计工作底稿，编制除成本外的审计工作底稿。
负责登记各类费用台账，分析二级费用开支情况和本单位的财务状况。
负责会计核算软件的系统管理。
负责本单位各类债权债务的确认与清理。
负责工资薪酬核算，计提工资附加费等工作。
负责每月装订会计凭证，报表，每半年装订各种账页，每年按规定编制会计档案清册，并移送档案室。
协助工会及时提供工会经费，会费计提上缴数据。
配合外部审计机构的资料收集，汇总等审计协调工作。
遵守集团相关工作管理制度，履行岗位保密职责。
完成领导交办的其他工作。
职责分工 第8篇
1、根据审核无误，签字完整的，原始凭证，及时正确有效按规定会计原则进行电子记账。
2、每周现金流量表报送财务总监。
3、每周销售周报报送财务总监。
4、日常员工离职工资，绩效领取复核计算，办理相关手续，监督离职交接。
5、协助出纳购、沟通协调处理相关税务事宜。
7、日常费用初审，复核单据、金额手续，签字确认
8、日常各类费用分摊，收入确认，成本核算，应收应付确认。
9、月末监督本系统盘点工作
10、月末供应商核对账务
11、月末调拨款、往来款清理，并交于出纳完成支付。
12、与出纳核对各种支付方式收入金额，与财务ERP系统、收银系统，核对无误。签字复核出纳现金银行盘点表相关数据，并提交财务总监。
13、月末分管系统按公司规定出具相关报表：资产负债表，损益表，现金流量表，盘点表、出品表、毛利率表及各类分析报表。
14、根据人事部提供考勤资料、晋升降级资料审核工资表，考核工资表，绩效奖金表，年终奖计提表。发现问题及时向上级领导汇报。
职责分工 第9篇
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见; 4、发布录用通知书，安排候选人入职，以及安排体检;
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。
职责分工 第10篇
1、处理和维护主管日程，准备和完成各类文件报表;
2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及每月工资的核算
6、对员工领用办公用品登记造册，向新入职员工登记发放办公用品，对离职员工收回办公用品;
7、负责公司日常账务处理，审查原始单据，整理会计凭证，编制记账凭证;
8、配合财务经理，完成出纳工作做好各种帐务的处理工作，处理发票的领用、开具发票等相关事宜;
9、完成领导交办的其它事宜。
职责分工 第11篇
1、审核报销单据、确保原始凭证的合法性合理性。
2、核对工资个税计算、网银发放工资。
3、采购报销打款、销售回款监管，与销售助理采购助理密切配合。
4、配合审计尽调工作的资料收集整理。
5、开销银行账户、开具各类函证、打印回单对账单等银行柜台业务。
6、配合融资贷款业务的具体操作跟踪。
7、存货核算二三级账的登记核对。
8、增值税发票的领购与开具、系统维护。
9、装订凭证、整理保管会计资料。
10、协助会计进行月度季度年度报税。
11、领导安排的其他工作。
职责分工 第12篇
(1)根据企业会计制度的要求进行会计核算工作，及时准确反映公司财务状况;
(2)负责费用报销审核工作;
(3)负责编制各类财务报表，根据财务收支活动进行分析和总结;
(4)负责税费计算、纳税申报，并根据业务情况进行税收筹划;
(5)负责会计档案整理、装订及保管工作;
(6)负责专项课题资金管理、登记及协助配合结题等工作;
(7)完成领导交办的其他工作。
职责分工 第13篇
1、负责公司现金、票据及银行存款的保管和记录，及时登记现金、银行日记帐;
2、定期编制内部资金报表，协助帐务处理及申报工作, 凭证装订与保管;
3、各项票据的审核, 费用报销, 银行收付款结算, 结售汇处理, 银企对帐,编制银行余额调节表;
4、熟悉银行、税务各类业务的办理手续与程序;
5、发票开具与保管, 财务文件的归档与保管;
6、保持与银行、税务等机构部门的良好沟通与联络;
7、协助固定资产、存货、低值易耗品的帐务管理、核对与盘点;
8、完成上级交办的其他工作任务。
职责分工 第14篇
1、全面开展公司的日常行政管理工作，有效保障公司正常秩序的运行;
2、制定行政工作发展规划和完善各项规章制度，并落地实施，制定年度工作计划及企业文化活动方案;
3、固定资产(含车辆)和易耗品管理，采购、盘点、维修、建立台账，合理控制行政成本;
4、员工福利管理(员工生日会、员工体检、团建活动)、节日礼品采购、发放等;
5、办公室环境卫生优化和管理、办公纪律监督、员工考勤规范管控;
6、企业商务接待管控及行政后勤保障工作管理;
7、深入业务部门，做好仓库售后等业务的行政稽核工作;
8、负责推进执行公司企业文化活动的宣传和建设建立良好的企业形象，包括年会、公司庆典、会务组织、文体活动以及大型会议及重要接待等活动(会场布置，活动策划、统筹与执行，道具物料回收等)。
职责分工 第15篇
负责合规资料审核、台账记录及纸质资料存档管理;
负责推广服务类型比例管控;
负责合规运营效率与片区问题响应;
负责对现有SRM系统推广、应用、优化及改善;
负责对接外部税务师事务所与我司的合作项目及财政奖励申报;
负责合规运营月度PPT汇报;
负责年初合规政策、临时政策等零时邮件起草;
其他零时工作事项。
职责分工 第16篇
1、团结动员广大女教职工发扬主人翁精神，在学校改革与发展中建功立业，开展“自尊、自信、自立、自强”教育。
2、依法维护女教职工的合法权益，为女教职工说话，替女教职工办事，做女教职工贴心人。引导女教职工正确处理恋爱、婚姻、家庭、事业等问题，同一切歧视女教职工的现象和行为作斗争。
3、协助行政贯彻有关女教职工劳动保护的有关政策、法令、规定，结合实际定期组织女教职工的身体检查，同时组织医务人员向女教职工讲解妇幼保健卫生知识。
4、了解女教职工的意见、要求、困难和疾苦，维护好女教职工在政治、经济、家庭问题等方面与男同志平等权利。
5、积极组织女教职工开展一些有女教职工特点的知识性、趣味性的活动。
6、定期组织培训女工干部和积极分子，抓好女工干部队伍的自身建设，不断提高女工干部队伍素质。向有关部门推荐优秀女干部。
7、开展家庭文化建设活动，推动校园文化建设和社会主义精神文明建设。
8、协助行政搞好计划生育宣传及托幼工作，完成学校交办的其他工作。
9、依法维护女教职工的合法权益，充分体现女教职工在教学中地位。
10、关心和维护女教职工的合法权益，及时倾听女教职工的意见和建议，向行政有关部门反映她们的要求。
职责分工 第17篇
1、审核费用报销和借款流程及单据的财务合规性;
2、高效、准确的费用审核意见及流程结算;
3、核对和清缴员工往来款项;
4、处理跨部门费用归集和分摊;
5、符合会计准则的账务处理，做到日清周结，账实相符;
6、依据销售订单，审核并开具合规的;
7、整理、移交费用和借款类会计凭证及原始凭证;
8、会计凭证整理、装订、保管;
9、领导交办的其他工作;
职责分工 第18篇
（1）负责厨房人员和班组之间的协调工作及物资管理协调工作了解员工情况，根据员工的特长安排工作，随时根据工作的简繁，任务轻重对厨房员工合理搭配。
（2）制定每一时期厨房工作计划，成本预算表等，并以此为依据制定日行实施细则，有效控制成本保证毛利。
（3）负责控制厨房原辅料的需求量，准确掌握原辅料的库存量，严格控制采购，合理安排原料使用，监督各道生产工序，避免浪费，及时进行货物清理，严格控制成本。
（4）负责厨房出堂菜品，汤料质量，抓好环境卫生，食品卫生和个人卫生，督促所有员工严格执行《食品卫生法》和厨房各项卫生制度，检查食品餐用具和厨师个人卫生，杜绝发生食品中毒.
（5）主动与大堂经理沟通及时了解客人口味及用餐方式的变化和提供厨房每日菜品信息（估清，急推）。修订菜单，开发菜品使之更符合市场要求，满足顾客需要。
（6）负责督导厨房安全防范工作，检查监督厨房各种设备的安全使用，消除隐患确保正常使用。
（7）每天亲自参与验收原材料杜绝不符合质量标准和价格标准的原材料进入厨房。
（8）负责对厨房员工培训，考核，考勤工作，加强岗上培训和技术交流，力求菜品的标准化和规范化。
（9）严格执行本店各项规章制度，完成经营管理目标，及上级交给的其它工作任务。
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