下面是小编为大家整理的司法行政系统基层党组织班子对照检查剖析材料【精选推荐】,供大家参考。
根据上级相关文件精神及省局、监狱相关工作要求，在认真组织学习教育与广泛征求意见建议的基础上，分监狱总支班子对照新时代党的建设总要求，围绕“六查六看”，认真查问题找差距，分析内在原因，制定整改措施。现将剖析材料汇报如下：
一、存在问题
（一）发挥政治功能和组织力、定期开展党的组织生活、把支部建设与中心工作有效融合方面。一是党建引领发展还不够有效。总支班子能够较好地发挥“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用,但履行主体责任的标准和成效还有欠缺，对下属支部的指导力度还不够，压力传导还不到位，导致有些基础性工作没有夯实，表面上是拖了分监狱考核的后腿，实则影响了分监狱的整体发展。“三会一课”在时间、人员、内容、效果“四落实”上有所弱化，尤其是主题党日活动开展形式相对单一，内容较为简单，开拓创新不够，融合中心工作开展党日活动研究不深、缺乏手段。二是狱情犯情掌握还不够深入。总支班子始终坚持问题导向推进中心工作，但因日常事务性工作繁杂，往往忙于应对已经凸显的面上问题，没有全面深入掌握潜藏的狱情犯情。如七监区发生**借账消费问题，*名民警受到警示谈话处理，*名民警受到提醒谈话处理。三是队伍梯队建设还存在短板。近几年分监狱科室共有*名民警返回监区普通岗位工作，给单位整体梯队建设造成了较大冲击。去年以来，总支注重把科室作为民警成长成才的主要平台，加大对年轻同志的培养，目前虽有较大起色，但进步仍不够明显，离行家里手、独挡一面还有较大差距，梯队建设现状依旧紧迫。
（二）严格党员日常教育管理监督、支部战斗堡垒作用发挥方面。一是支部战斗堡垒作用发挥还不够充分。总支班子能够积极审时度势、凝聚合力、推动工作，但对下属支部具体工作开展的关注和指导不够，导致监区在攻坚克难中导向失偏、方法失当、行为失职；
部分支部书记统筹协调能力不够强，示范带动作用不明显，支部成员较真碰硬、敢抓敢管的精神不足，对标对表新时代监狱工作要求还存在较大差距。如七监区**借账消费问题，表面上是犯情失管失控，**恶性矫治不彻底，但暴露的更深层次问题是监区支部能力建设存在短板，支部书记统筹谋划能力不足，支部成员沟通协作意识不强，抓不住重点、找不到关键，支部战斗堡垒作用发挥不充分。二是网格管理作用发挥还不够有效。班子成员与挂点监区民警、重点民警的谈心谈话不够经常深入，警情掌握不够细致。如**因酒驾问题受到政务和党内处分，给分监狱造成了较大的负面影响。下属支部成员“一岗双责”履行不够到位，协助支部书记抓队伍的意识不强、能力不高，导致违规违纪问题时有发生。去年共有*名民警因违反疫情防控纪律等受到“第一种形态”处理。三是思想教育培训工作相对滞后。受**因素影响人员难以集中，对此总支能够积极利用阶段讲评、线上会议等时机开展思想教育，但相比民警大会的面对面思想交流，教育成效稍显不足，各项业务培训活动也基本停滞，队伍工作积极性受到较大影响，业务能力提升缓慢。
（三）密切联系群众、力戒形式主义官僚主义方面。一是调查研究还不够深入。班子成员习惯性向监区领导了解情况，对普通民警的所思所想关注不够；
日常工作中，对监区检查考核多，指导帮带少，偏重于结果导向。二是服务保障还需加强。客观上，分监狱硬件设施老旧，加上受疫情防控影响，部分破损维修进度受限较大，惠民服务保障成效与群众期盼还存在一定差距。三是工作作风仍需转变。工作中深感形式主义官僚主义的弊端，但分监狱在贯彻落实上级党组织部署要求中，以会议落实会议、以文件落实文件的情况仍不同程度存在；
科室开展工作生搬硬套当传声筒的现象还未杜绝，有时为了便于上级部门检查，偏重于台账留痕，导致监区有时机械应对、重复做功，影响监区工作节奏。
二、原因分析
通过认真的反思和深刻的剖析，存在上述问题和不足的主要原因有以下三个方面：
（一）从思想方面看，理论学习深度还不够。客观上受疫情防控封闭执勤影响，学习时间受限，但主观上会片面地认为“罪犯改造是硬要求，安全稳定是硬要求，理论学习是软指标”，有时习惯把“看了一遍”当成“学了一遍”，把“看过了”当作“学懂了”，把“学懂了”当作“悟透了”，没有从系统层面、立足实际整体把握、融会贯通，一定程度上影响了认识、分析、解决问题的能力。
（二）从工作方面看，政治能力锻造还不够。班子成员之间分中有合、协同共管的意识还不够强，党建工作与业务管理融合不深，削弱了工作推进的整体合力和执行力。在解决重难点问题上，习惯于用常规思维，透过现象看本质的意识和能力还不够强，在解决问题上没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效。
（三）从作风方面看，压实主体责任还不够。对下属支部落实主体责任的压力传导和督促落实还不够到位，一定程度上重执行要求、轻监督问效，“上急下不急”“上热中温下冷”的现象仍有市场。监区党建尚有薄弱环节，支部书记抓班子、带队伍能力还不够强，支部其他成员重自身分管业务，轻支部整体建设，导致支部推动工作不能形成有效合力。
三、整改措施
针对检视剖析的问题及成因，下一步，总支班子将立足工作实际，认真反思梳理，逐条逐项抓好整改落实。
（一）旗帜鲜明讲政治，不断提升政治能力。一要深化学习教育。严格落实“第一议题”学习制度,坚持把学习党的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，坚持不懈在学懂弄通做实党的二十大精神上下功夫。大力加强队伍的思想政治教育和党员党性教育，积极引导各支部和广大党员把思想和行动统一到上级党组织的决策部署上来。二要树牢政治意识。坚持把党的政治建设摆在更加突出位置，班子成员要主动参加挂点支部的党内组织生活，带头讲好勤政廉政党课，推动“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度落到实处，不断提升党内政治生活质量。自觉把严守政治纪律和政治规矩作为履职尽责的第一标准和做人做事的第一要求，切实从政治站位上思考和统筹单位发展整体工作和重难点问题，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三要狠抓支部建设。坚持“一切工作到支部”，紧紧扭住支部书记这个“牛鼻子”，通过以会带训、面对面传授、急难险重任务历练等途径，不断提高支部书记抓班子、带队伍的核心能力。扎实推进先锋支部创建和星级党员评定工作，严格党员教育管理监督，不断提升监区支部领导力、组织力、战斗力。
（二）驰而不息转作风，推动工作提档升级。一要进一步发扬实干精神。班子成员要带头认真过好双重组织生活，自觉把自己置于党和群众的监督之下，磨炼党性，强化改造；
落实班子成员挂点督导，坚持每月到挂点监区了解情况、收集问题、指导工作；
加强自我检视，以更大的决心和力度带头整治形式主义官僚主义，积极为监区减负，切实让监区把更多时间和精力用在抓工作落实上。二要进一步加强人才培养。着眼优化梯队建设，持续用好科室成长成才平台，树立能上能下的鲜明导向，既压担子重锻炼，又教方法重培养，不断通过个人价值的实现，激发青年民警干事创业和成长成才的内生动力，切实为分监狱建设发展提供有力的人才保障。三要进一步推进党建工作。结合学习贯彻党的二十大精神和新时代党的建设总要求，着眼推进支部“三化”建设，积极创建培育与业务工作深度融合的党建品牌，切实将党的政治资源、组织优势、人员活力持续转化为监区的治理效能，助力推进分监狱工作高质量发展。
（三）守正创新履好责，从严落实主体责任。一要进一步抓好队伍管理。秉持包容不纵容、厚爱又严管的理念，坚持挺纪在前，让制度长牙、纪律带电，从规范一日作息、行为养成等小事小节抓起，着力纠治民警行为的随意性和盲目性。同时，落实一线工作法，做到在一线发现问题、在一线了解思想、在一线建立情感；
对个别重点民警不抛弃、不放弃，耐心细致做好教育引导和矛盾化解。二要进一步加强服务保障。坚持用好网格管理机制，经常性开展谈心谈话，真情实意了解广大民警的思想动态，针对性做好教育纠偏。主动关心民警身心健康和实际困难，持续推进基础设施维修和惠民服务项目，积极回应民警诉求关切，积极营造良好干事创业氛围。三要进一步深化整改整治。坚持以更高站位、更实举措在补短板、强弱项上下功夫，盯紧盯牢问题，压实压细责任，切实通过一个个具体问题的改进，夯实工作基础，稳固安全底线。持续做好监督执纪“后半篇”文章，发挥廉情预警、警示教育、家属助廉等载体作用，精准运用“第一种形态”抓早抓小，不断推动作风建设向上向好。
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